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“竞赛+培训”模式:让职工职业技能素质“再升级”
2020-09-04 14:00:00 来源: 编辑: 点击数:
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?  8月18日至8月20日,2020年辽宁省玉石雕刻大赛邀请赛在阜新市玛瑙产业职工培训基地——细河区职业教育中心举行。

  来自阜新、沈阳等省内6个城市的共50名玉石雕刻能工巧匠,自带作品原料、自备工具,自由选择主题参赛。比赛结束,经专家评定排定名次后,参赛优秀作品暂由竞赛领导小组保存并进行抛光等深加工,将在阜新玛瑙学问旅游节启动、颁奖仪式上展出,并参加第八届中国玉石雕刻“红玛瑙杯”玉雕大赛。大赛设一等奖1名,授予荣誉证书,奖金10000元;二等奖4名,授予荣誉证书,分别给予8000元、7000元、6000元、5000元奖金。大赛同时列为阜新市市级大赛,参赛选手奖励办法按照《2020年阜新市职工职业技能竞赛安排意见》规定实行。

  这是年初以来我市承办的两场辽宁省职工职业技能竞赛两场中的一场,另一场为无人机驾驶操作员大赛。

  据悉,市总工会不断深化“培训——竞赛——提升培训——晋级——选树典型”的竞赛工作体系,突出职工职业技能竞赛的时代性、实效性和引领性,通过开展劳动

  和技能竞赛,发现选拔优秀技能人才。先后举办全市职工职业技能竞赛3场,其中市级职工职业技能竞赛1场,为首届公务员综合技术大赛。

  同时,市总工会紧扣全市转型振兴目标任务,围绕重大项目、重大工程、重点产业,引导全市各级工会组织开展劳动和技能竞赛10余场,覆盖工种50余个,全市近2万名职工参与到竞赛活动中,进一步扩大了竞赛覆盖面。截至目前,市总工会竞赛活动累计投入资金近80万元,争取省总工会竞赛奖金130余万元。

  今年,市总工会通过培训培育一般性人才,依托竞赛选树优秀人才,凭借工匠评选甄选精英人才的递进式职工人才培养模式,全力打造新时代常识型、技能型、专家型、创新型职工人才队伍,为我市转型振兴提供人才保障。

  市总工会突出顶层设计,创新推出职业院校培训——大型企业实训——专家团队传帮带——就业创业安置“四位一体”工作模式,深入实施“十百千万”工程,总计投入资金172万元,建立了“阜新市职工创新交流基地”“阜新工匠孵化基地”“阜新市玛瑙产业职工培训基地”和22个省市两级“职工培训基地”“劳模创新工作室”,建立起110人专家团队,结成1200对师徒对子,年培训职工1万人以上,大力激发了职工的劳动热情和创造活力。按照“企业需要什么,工会就送什么,职工想学什么,工会就培训什么”的原则,全市持续深入开展“送技能到岗位”活动,组织由技术状元、专家学者等组成的110人专家团队进企业进车间,手把手传授技艺、解决难题。按照疫情防控需要,年初以来累计组织线上、线下培训26场,协调市人社局为企业开展线上培训提供资金支撑,解决企业和职工技术创新难题5项,直接培训职工3000余人。

  今年以来,全市还深入开展“劳模创新工作室”和“职工创新工作室”创建活动,推荐省级劳模创新工作室2个、职工创新工作室14个,新建市级职工培训基地1个。评选出第二批“阜新工匠”5名。发挥精英人才示范引领作用,在各企事业单位、院校开展“弘扬工匠精神,劳动模范、技术状元进企业、进校园”宣讲活动,目前已经举办3场,受益职工300余人。

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